採用情報

先輩とマンツーマンで同行、資料作成、提案、報告と実業務を通じて、コンサルのイロハを育成。

上長と部下との週次の1対1の面談を実施。
業務、働く環境についてはもちろん、将来のキャリアや方向性など不安や負担を取り除き、成長を加速。

上長とは別に先輩や他部署のメンバーによるサポート制度、様々な意見を取り入れることで、視野を広げて、気づきや改善点の発見につなげる。

マネジメントコースに昇進したメンバーを中心に社長による理念＆クレドの浸透、心理的安全の確保、ウェルビーイングの向上などマネジメントの方向性を指南する研修を定期的に実施。

各部署のプロフェッショナルを中心に、最新トレンドや基礎講座まで、WEB業界で働く上で実践的に活用できる勉強会を適宜開催。

本人の希望と受け入れ側の体制がマッチした場合に、希望部署に転籍できる制度。

全社員リモートワーク制度を実施。

専業と重複、支障が出ない前提で、事前許可制により副業承認制度。

事前許可制により自転車通勤許可制度。（保険加入＆駐輪場契約必須）

育児、介護が発生した際に、優先し、またのちに業務に復職できるよう就業規則にて完備。

各種社会保険「雇用保険」、「労災保険」、「健康保険（IT健保）」、「厚生年金保険」完備

年11回、4半期に一度、ゴールデンウイーク、夏期期間、誕生日と有給取得を会社が推奨。

社長にダイレクトで会社の要望、悩み、改善点などを連絡できるチャットルームも用意。

月間45時間以内の残業制限、22時強制消灯ルールを施行。

毎年4月初旬、前期の振り返りと当期のスタートアップミーティングを兼ねて、全社納会を開催。

毎月月初、社長による全社参加の戦略・方針共有ミーティングを開催。

サクラサククレドに共鳴する方をスタッフが紹介し、入社するとインセンティブを付与する制度